SK하이닉스 임직원의 성과급이 10억 원을 넘어설 수 있다는 전망이 나오고 있다. 글로벌 투자은행 맥쿼리는 SK하이닉스의 향후 영업이익이 447조 원 수준에 이를 것이라고 예측하고 있으며, 이에 따라 임직원 1인당 평균 성과급은 약 12억 9,000만 원에 달할 것으로 보인다.
올해 연간 영업이익이 200조 원에 근접할 것으로 예상되는 가운데, SK하이닉스는 지난해 9월 노사 협상을 통해 성과급 지급 구조를 전면 개편했다. 이 개편의 일환으로 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS) 재원으로 활용하기로 하였으며, 기존의 ‘기본급 1,000%’로 묶여 있던 지급 상한선을 폐지했다.
현재 SK하이닉스의 임직원 수는 약 3만 4,500명에 달하며, 내년 초 지급될 성과급도 1인당 평균 약 5억 8,000만 원 수준이 될 것으로 예상된다. 이러한 성과급 지급은 반도체 업계에서의 경쟁이 치열해짐에 따라 인재 유치와 유지에 중요한 역할을 할 것으로 보인다.
삼성전자는 올해 1분기 57조 2,000억 원의 역대 최대 실적을 기록했으며, 영업이익의 15%에 해당하는 약 45조 원 규모를 성과급 재원으로 반영해야 한다고 요구하고 있다. 이와 같은 상황은 SK하이닉스와 삼성전자 간의 경쟁을 더욱 부각시키고 있다.
한편, SK하이닉스 관계자는 “단기간에 캐파(생산능력) 증가가 쉽지 않은 점 등을 고려할 때 400조 원대 영업이익 전망은 다소 과장된 수치”라고 언급하며, 향후 전망에 대한 신중한 접근이 필요하다고 강조했다.
반도체 업계의 높은 성과급 지급은 젊은 인재들에게 매력적으로 다가오고 있으며, 한 취업준비생은 “지금 반도체 업계에 취직하면 5년만 일해도 ‘파이어(FIRE)’를 할 수 있을 것 같아요”라고 말했다. 이러한 보상 체계는 글로벌 인재 유치 경쟁에서 살아남기 위한 고육지책으로 해석되고 있다.
하지만 성과급 지급액과 실제 차이가 있을 수 있으며, SK하이닉스의 고성과급 체계가 지속 가능한지에 대한 우려도 존재한다. 이러한 점에서 향후 SK하이닉스의 성과급 지급 구조와 관련된 세부 사항은 아직 확인되지 않았다.
