법원이 회사의 징계 규정 외 징계 처분을 위법으로 판단한 사례가 주목받고 있다. A 씨는 B 회사에서 노동조합 간부로 활동했다.
법원이 회사의 징계 규정 외 징계 처분을 위법으로 판단한 사례가 주목받고 있다. A 씨는 B 회사에서 생산 관리 업무를 담당하며 노동조합 간부로 활동했다. 그는 1개월 정직 처분을 받았다.
징계의 배경:
- B 회사의 단체협약은 징계의 종류로 경고, 견책, 감봉, 정직, 해고만을 규정하고 있다.
- B 회사의 취업규칙은 징계의 종류로 견책, 감급, 출근 정지, 징계 해고만을 규정하고 있다.
- 법원은 보직 변경을 징계 처분에 포함한 것은 위법하다고 판단했다.
또한, 휴온스엔은 100% 종속회사 바이오로제트를 흡수합병했다. 합병은 오는 7월 1일 최종 완료될 예정이다. 이번 합병은 분산된 경영 자원을 통합해 시너지를 극대화하고, 글로벌 시장을 향한 공격적 행보를 위한 전략적 결정이다.
휴온스엔과 바이오로제트:
휴온스엔은 국제식품안전경영시스템(FSSC 22000) 인증을 받은 생산 설비를 확보했다. 그리고 바이오로제트는 건강기능식품 주문자상표부착생산(OEM) 및 제조자개발생산(ODM) 전문 기업이다.
법원은 “징계 규정에서 징계 종류로 명시하지 않은 징계 처분을 하는 것은 허용될 수 없다”라고 밝혔다. 이 사건은 노동조합과 관련된 부당 징계를 둘러싼 논란으로 이어질 가능성이 있다.
